33. Реферат1

После этого выбранного сотрудника принимают на работу с испытательным сроком (от 1 до 3-х месяцев), давая возможность руководству оценить кандидата непосредственно на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству. Если по истечении испытательного срока у руководства нет претензий к новому сотруднику, он принимается на постоянную работу.

Если при приеме на работу необходимы определенные навыки, то работнику предоставляется возможность специального обучения. При этом составляется ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Специальное обучение проходит в Калужском учебном центре. Обучение осуществляется в бригадной индивидуальной и курсовой формах обучения. В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 1502 рубля. Работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается работодателем по установленным расценкам. По окончанию обучения должен быть заключен трудовой договор между учеником и работодателем, по которому ученик обязан проработать в качестве квалифицированного работника не менее 6 месяцев. Если по окончанию ученичества ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства и отказывается от заключения трудового договора, то он обязан возместить работодателю все понесенные расходы, связанные с процессом обучения. Ученический договор действует до момента окончания исполнения сторонами своих обязательств по нему и прекращает свое действие по окончанию процесса обучения.

Планирование персонала - это процесс определения потребностей организации в кадрах, т.е. определение того, когда, где, сколько, какой квалификации, какой стоимости, какие сотрудники потребуются в будущем.

Потребности ФГУ ГЗК “Калужская” в сотрудниках меняются с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних факторов.