40. Реферат1
Таблица 2.4 - Распределение рабочих ФГУ ГЗК “Калужская” по различным критериям
Возраст Стаж работы |
до 1 года |
1-3 года |
3-5 лет |
5-10 лет |
свыше 10 лет |
Итого |
|
до 25 лет |
мужчины |
16 |
1 |
17 |
|||
женщины |
13 |
1 |
14 |
||||
до 40 лет |
мужчины |
5 |
11 |
2 |
18 |
||
женщины |
7 |
7 |
14 |
||||
до 55 лет |
мужчины |
1 |
1 |
11 |
2 |
2 |
17 |
женщины |
4 |
9 |
2 |
7 |
22 |
||
до 65 лет и более |
мужчины |
2 |
2 |
||||
женщины |
6 |
1 |
7 |
||||
Всего |
мужчины |
22 |
13 |
13 |
4 |
2 |
55 |
женщины |
20 |
12 |
9 |
8 |
8 |
57 |
Рассматривая структуру ФГУ ГЗК “Калужская” по распределению работников за 2009 год по стажу отработанному, а также по возрастной категории и принадлежности к мужскому и женскому полу выявилось следующее. Рассмотрим таблицу 2.4.
Анализируя данные таблицы по структуре предприятия за 2009 год можно выявить ряд интересных фактов: во-первых, основной производственный персонал со стажем работы до 1 года составляет 42 человека, что от общей численности составляет 39 %, этот показатель характеризуют найм большого количества сотрудников, вследствие высокого процента текучести персонала; а от1-3 лет составляет 25 человек, которые представляют собой подготовленных и обученных работников или «костяк» предприятия. Во-вторых, основной, работоспособный состав работников ФГУ ГЗК “Калужская” как наиболее активной части составляет 70 человек, это 68 % от общего состава персонала предприятия. К сожалению, есть и ряд негативных моментов, одним из них является небольшой сдвиг в сторону старения кадров, но наиболее страшное в данной ситуации столь активное появление молодых специалистов, у большинства из которых нет опыта работы и навыков к работе, способных заместить и восполнить свежей силой предприятие. Поэтому предприятие должно обеспечить обучение, за счет собственных денежных средств.